フランチャイズチェーン・スーパーバイザー
AI 影響の内訳 — AIOIS-10
- D1頭脳・情報の仕事4.0
- D2決まった手順のくり返し4.7
- D3体・現場の仕事4.4
- D4判断と責任5.0
- D5人とのやりとり・気持ち7.1
- D6新しいものを生み出す力4.3
- D7資格・安全のかべ2.8
- D8自動化が安く済むか3.5
- D9人手不足・制度の影響4.3
- D10これから仕事は増えるか3.1
見方:▲AI が届く部分(高いほど影響が大きい)/■人間の強み(高いほど守られる)/◐その他の調整。各 0〜10。くわしくは AIOIS-10 とは、点数の付け方は 調べ方 を参照。
- 就業者数
- 174,488 人
- 年収(平均)
- 511 万円
- 平均年齢
- 42.4 歳
- 月労働時間
- 158 時間/月
- 求人倍率
- 2.03
- 時給
- ¥1,563
フランチャイズチェーン・スーパーバイザーとは
フランチャイズチェーン・スーパーバイザーとは、フランチャイズチェーン本部のスタッフとして加盟店を定期的に巡回し加盟店への経営指導を行う職業です。
フランチャイズチェーン本部のスタッフとして加盟店を定期的に巡回し、本部の経営方針の実行状況を確認しながら、独立した事業者である加盟店への経営指導を行うなど、本部と加盟店とのパイプ役としての役割を果たす。店舗巡回指導員とも呼ばれる。
加盟店(フランチャイズチェーン店)とは、本部と契約して、加盟金やロイヤルティを払い、その対価として商売上のノウハウや経営指導、ブランド名などの提供を受けて経営している店舗のことである。
スーパーバイザーは加盟店に出向き、本部の経営方針や売れ筋商品の情報などを伝え、同時に、本部の経営方針が加盟店でどう実行されているかを確認し、本部へ伝える。また、商品の仕入れと販売、従業員教育などについて、本部のノウハウや情報を伝達し、助言や指導を行う。本部では、各店の経営情報を分析し、加盟店が確実に利益を上げているかなどを確認し、問題がある場合は改善計画を立案し次回訪問時に指導する。更に、加盟店の立地に合わせた経営のアドバイスを行うこともある。
スーパーバイザーの業務を担当するものは、指導員やエリアマネージャーなどと呼ばれ、各チェーン本部により異なる。
フランチャイズチェーン・スーパーバイザーになるには・必要な資格
入職にあたって、特に学歴や資格は必要とされない。フランチャイズチェーン・スーパーバイザーになるためには、フランチャイズ本部に入社する。事業の種類や企業規模によって入社の条件は異なるが、新規学卒者の場合は、スーパーバイザー要員としてだけではなく、店舗開発担当者など他の要員と合わせて採用され、適性によって配属が決まるのが一般的である。
中途採用の場合は、基本的にスーパーバイザー要員や店舗指導要員など、特定の職種で募集し、経験者は優先して採用されることが多い。
スーパーバイザー要員として採用されると、まず店舗に配属され、店舗の具体的な切り盛りの仕方などを学ぶ。加盟店のオーナーを指導するため、スーパーバイジングに関する経験をOJT (職場内訓練)とOff- JT (職場外研修)の両面から教育を受ける。経営診断について、外部のセミナーなどで学ぶこともある。
また、物品やサービスの提供を行うことから「販売士」の資格などを取得していれば、仕事に役に立つ。
この職業に就く適性として、様々な加盟店オーナーと円滑なコミュニケーションができる能力や人柄、豊富な社会常識、サービス精神の旺盛さ、強いリーダーシップや実行力が求められる。また、長時間の立ち仕事や夜間の勤務もあるので、一定程度、体力が必要とされる。
フランチャイズチェーン・スーパーバイザーの労働条件・働き方
事業の種類にもよるが、チェーン加盟店は全国的に存在するため、職場は全国に及ぶ。スーパーバイザーが担当する加盟店の数は、担当する地域が少ないチェーンでは10店以下、多いところでは数十店と業種によってばらつきがある。加盟店を巡回する仕事のため出張が多い。
スーパーバイザーの労働条件は各チェーン店本部企業の定めによるが、原則として週休2日制を採用している企業が多い。しかし加盟店で土日祝日が繁忙であったり、アクシデントが発生したりすると、休日や夜間でも出勤する場合がある。
フランチャイズチェーン・スーパーバイザーに就いている人は、男性が多い。加盟店の経営者は一般的に年配であることが多い。
フランチャイズチェーンは全体として店舗数、売上高ともに増加傾向である。
5 次元プロファイル
- 創造性
- 62
- 対人
- 75
- 判断
- 61
- 身体
- 53
- 定型
- 49
必要なスキル・知識・能力
スキル Top 10
- 傾聴力4.1
- 指導4.0
- 他者の反応の理解3.8
- 説得3.8
- 他者との調整3.7
- 説明力3.7
- 交渉3.7
- 時間管理3.6
- 論理と推論(批判的思考)3.5
- 人材管理3.4
知識 Top 5
- 販売・マーケティング3.0
- 顧客サービス・対人サービス2.9
- ビジネスと経営1.9
- 事務処理1.9
- 人事労務管理1.9
能力 Top 5
- トラブルの察知3.7
- 発話表現3.3
- マルチタスク3.3
- アイデアや代案を数多く生み出す力3.1
- 記述表現3.1
よくある質問
フランチャイズチェーン・スーパーバイザーの年収はいくらですか?
フランチャイズチェーン・スーパーバイザーのAI代替リスクはどれくらいですか?
フランチャイズチェーン・スーパーバイザーの将来性はどうですか?
フランチャイズチェーン・スーパーバイザーになるにはどうすればいいですか?
フランチャイズチェーン・スーパーバイザーに必要なスキルは何ですか?
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