(1) 専門性深化 + (2) 業界選択 + (3) 大手志向 + (4) 適切なタイミングの転職、の組み合わせ。
年収が上がる構造は (1) 業界・職種の天井 (IT・金融・コンサル・士業は年収天井が高い)、(2) 企業規模 (大企業が中小より高め)、(3) 専門性の希少度 (代替不能なほど高給)、(4) タイミング (3-5 年で転職すると年収レンジが上がりやすい)。逆に上がりにくいのは小規模企業の事務職や、業界ごと低成長な分野。AI 時代は「AI を使いこなす上流職」がさらに高給化する方向。