(1) AI 影響度の低い職業を選ぶ、(2) 現職で AI を使いこなす側に立つ、(3) 業務再設計を主導する立場へ移る、の 3 戦略。
AI 失業リスクへの対処は (1) 「移る」: AI 影響度 4 以下の身体性・対人系職業に移る、(2) 「使う」: AI ツールを業務に取り入れて生産性を倍化させる、(3) 「設計する」: AI による業務再設計を主導する立場 (DX 推進・AI ガバナンス) に移行、の 3 つ。最も現実的なのは現職で AI を使いこなす側に立つ戦略。完全に AI から逃げるよりも、AI と共存するスキルセットを育てる方が長期的に安定。